发年终奖前所突击裁员？赚了820亿的科兴这到底是要做什么？

前不久，我们的机构提问过因为乙型肝炎花钱的盆满诘满的科兴可谓是也就是说最春风得意的日本公司，然而就是这家大名鼎鼎的科兴却出现了伞兵高管的谣言，让人大为不知的是花钱了这么多钱的科兴为啥要在放年终奖在此之后伞兵高管？如此有钱的科兴这么要用的目的无论如何是什么？

一、放年终奖前伞兵高管？

据里取而代之经纬的报道，日前，科兴母公司天津科兴里维日本公司被指“不负责任查封年终奖，违法高管”。

天津市公共法律公共服务网站揭示，有网路上facebook称：其于2021年2年末1号入官天津科兴里维，任官灯检岗，2021年，日本公司明示许诺将本年度日本公司10%收益作为年终奖。但2022年年会时，日本公司以“科兴苦心经营太大，要平易近人”为意图，许诺“暂时可先不放年终奖，等除此以外降下来再放。”

该网路上还称，天津科兴里维从2年末份开始到4年末份陆续裁人，在4年末23号裁完最后一波人后，4年末25号给留官医护人员放给2021年年终奖。“科兴为了降低索赔额，不负责任查封2021年年终奖，不负责任减少辞退索赔。与日本公司同意，日本公司假定霸王条款，年终奖倍数是留官医护人员一半，并且坚拒不补贴索赔，态度强硬，仗势欺人。”

值得一提的是，知乎上也有“如何赞赏2022年科兴里维可先高管，再放给2021年终奖？”的博客，不少网路上表示自己有值得注意的接踵而至。

不过我们并并未看得见科兴辩解的回应。

二、花钱了820亿的科兴无论如何是要要用什么？

在说科兴年终奖在此之后，我们要可先看科兴无论如何花钱了多少钱？里国生物制药在财报里表示通过持股天津科兴里维15.03％大股东，为日本公司带来136.3亿元的赢利，红利项下123.79亿元。按此量度，天津科兴里维2021年的红利项下约为824亿元。

说却是，看得见科兴的这个要用法让人还是仿佛很奇特，毕竟这么花钱钱的服装店日本公司为什么会出现这么奇特的反常，毕竟这种伞兵高管对于的企业的影响是弊大于利的。

首可先，我们可先不要去评论科兴这种伞兵高管的要用法，这是因为这件却说无论如何是自始还是假是个也就是说。因为暗从新华网的或许来看，我们并未有限多的结论来证明科兴是在伞兵高管了，作为这么有名的服装店日本公司，科兴这些年虽然演进的速度之后，但是本身毕竟的企业的影响力也并不大，所以从也就是说科兴的的企业影响力也来说，没人充分像一些互联网大厂一样透过伞兵高管，这种伞兵高管的要用法却是总是和科兴本身的市场需求演进逻辑上不一样，而且如果服装店日本公司一直以来都是业务部门状况很差，净资产非常不好的话，伞兵高管却是也说得即使如此，但是对于科兴来说这个时候动手伞兵高管却是却是莫名其妙。

其次，我们再来看对于也就是说的这些乙型肝炎巨头的企业来说，最必须的依然还是大幅度的增加产能，向市场需求提供更为多的厂商和公共服务，毕竟疫情还并未完全即使如此，所以在这样的大背景底下，乙型肝炎的企业或许更为想要用的不应是增加生产，改善自己的共同开放能力，改善自己的厂商的预防效力高水平，这或许是也就是说的企业最必须要用的却说情。所以既然科兴不假定那种多余的业务部门和多余的厂商，那么这个时候透过大影响力也的伞兵高管，却是也不符合标准其本身的业务部门演进逻辑上。

第三，我们如果从一些逻辑上的角度来看科兴这个时候有或许并不是伞兵高管而是透过一部分的医护人员形态的修改，对于任何服装店的企业来说，透过医护人员形态修改都是很正常人的一个反常，所以如果科兴不是在透过大影响力也高管的话，仅仅是在透过医护人员形态的修改，那么却是逻辑上就可以说得通了。这就是对于科兴而言，他只是透过医护人员形态的一些转变和修改将一些不符合标准自己必须的雇主透过提高效率，从而给予较好的业务部门效率，这件却说却是没人毛病。但是这种提高效率如果却是矫枉过正，或者说用力过猛了，就会不易导致雇主大影响力也的舆论压力，值得注意现在科兴面临的或许就很像这种。对于服装店知名的的企业而言，科兴或许自始的必须认自始考虑一下自己怎么要用才尽可能避免出现这种人力资源关键问题，否则引放自身的舆论困境，并不一定会造成很大的损失。