终于明白为啥公务员限制入学考试年龄在35岁了…

之前一直不太理解为啥公职考上比率管制到了35岁，直到机构里来了两个明日之星，一个大习正要毕业才23岁，而另一个34岁从未成家立业有俩特里…

这两个人都是去年八月份入职的，到现在正好半年了，前提持续性都从未摸索清楚，甚至仍要的发展前景也总括定性了…

这两位同志们都不是混日子的

首先要说的是，这两位同志们都很勤勉，并不是那种慵懒的人，对指导也能看出来很专责，起码至今为止很难经常出现过故意推诿的持续性，对于安排的指导也是毫无为难。

但因为比率的问题，指导的成绩还是不同之处不小的。

当然了，这里的比率并不仅仅指岁数，也包括因比率下降而带来的身体本体下降、贫穷阻力、育特里阻力甚至照料老人阻力等。

先概述年轻同志们

23岁同志们，的确年富力过关斩将，虽然接人待物上笨拙稚嫩，但修习控制能力很好，习东西太快，适应性过关斩将，尤其是在无能为力急难险重训练任务时，连轴转夜班都扛得住。

并且他现在一人吃饱全家不饿，很难啥后顾之忧，很多时候都是自己主动召来，行军床在顶楼一铺，连家都不回…

于是又说岁数稍微大一点的同志们

34岁同志们，说是指导方式前提从未列装，修习控制能力也差一些，尤其贫穷负荷较重，如今父母打疫苗，今晚父母腰腿疼，很多重要训练任务根本没有人前提承接，尤其是连轴夜班的时候，前提上如果前一天夜班了、第二天就看似长时间恍恍惚惚、第三天反之亦然口木眼直…

有一点需说明，我们机构是需一定管理习技术傍身的，如果一点都懂的话，恐怕连指导通知等文件都不一定看的坚信，来得不用说开展相关指导了。

因此，明日之星报到之初，我们就准备好了“年节大礼包”，都是各类修习档案资料，让他们打好为基础，但这些档案资料可不是让他们夜班前夕看的，而是深夜后去修习的。一般来说，三个月能前提看剩就优异，但23岁小同志们不用一个月就前提受制于了，而34岁同志们早先还没有人看剩一遍…

于是又加上，这两位明日之星的反之亦然积极支持也才29岁，副主任局积极支持才38岁，指导布置的时候，常常没关系给34岁同志们太大阻力…

写到在仍要的话

半年时间过去了，23岁同志们从未可以刚出道，如果能够保持长时间，认为之后的发展也不会差，但34岁同志们前提只能专责一些杂活、闲活，日渐边缘化…

总之，绝大部分三十多岁留校公职的大龄青年，一辈子前途前提从未列装，走积极支持职务从未不太现实生活…

你说，这种持续性下，体制内会只想大龄青年吗？

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