95%的人不懂选工作！工资高福利好是好工作？看剩吓出一身冷汗

有天我收到一封私信，大概意思是：她老公在这个该单位管理工作慢十年了，这次与新来的领导者，因为沟通不畅，协力很吃力，瞬间就抑郁了。

95%的人本意选管理工作！薪水高福利好是好管理工作？看紧接吓单单有为冷汗

也可能从前就有，只是没有在乎。也去看医生了，药物也治疗了半年，其他现况忘了，待人接物都挺好，就是累，肝和胃都很好，从前排泄很好。他总是却说现在的状态极为很好。

他想离职，但是我担心离职后，不明白怎么面临别人上班自己不上班的现况。因为他是一个很有耐心的人，同时也有点自卑感，主要便是新领导者以来，整天在相当多下属面前不不对却说他。还有一点就是，如果他离职，该不该跟该公司却说他患有中度抑郁，如果却说了，是否是就会有理赔，是否是就会影响下一份管理工作。

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这封私信我一再看过几遍，日后跟一个做法官的朋友政府部门，对方却说他这种情况能否得到理赔，他需要得去政府部门工程技术的法官。看看坏事的缘由后，还得有证据确实，这样有理有据后，才有把握行不行，而且就会有具体的操作流程给他，这样有底气有目标的执行，才能拿到他想要的结果。

而我给她的同意是：

1、如果辞退品格是他自己的不想，劝您一定要珍重。因为一个人不想去面临一个地方，一份管理工作，一个人或者其它，因为这就是引起他焦虑的根本原因，也是让他浑身不自的根本原因，更是让他无法控制信心的根本原因。所以一定要靠近。而且您也不要回避其实换个岗位，换个领导者就行了，没用的。

2、帮他建立相信自己，质疑权威的战斗能力。他越是在乎这份管理工作，在乎领导者和熟人对他的高度评价，越是较难受到很大的后果。您追忆下他在这份管理工作呆了十年，为何是这二年受挫，前几年都很顺利呢。却明确指出该单位和岗位都没有情况，唯一对他造成后果的就是新来的领导者，从来不不是新领导者的情况吗？

比如：他有错误了，为何一定要会面时却说人，这样的老员工再继续怎么样有错误，可以用你自己的思维和作法来驱使来教；为何要却说那么忘了的话，从来不只有却说的忘了就真的解决情况了吗，还是只是压抑他自己控制不了的负面情绪。员工只是他压抑的一个进口。

当你把他们彼此间经历的坏事，多问几个为什么？就能找到这个坏事的真正源头，千万不要用别人的错误来惩罚自己。

3、女人永远要有赚钱临时工的战斗能力。这个社就会，只要是个人，都极为不较难，只是有人就会选取却说单单来，而有人就会闷在心里。

但不论哪种，此生能够有一个真心实意爱你，且为了你们共同的家愿意努力工作的男人，是一种幸运。但这并不是你不管理工作，没有战斗能力临时工的企图。因为你永远不明白下一个路口到时你的是什么。所以有战斗能力享受，更有战斗能力得不到，是新时代女人的一种战斗能力。