应届生只能注意的4个面试技巧，下次可得留心了！

1.关于甄选的下次--简报

最好是注备一份纸质的简报，完全可以多打几份，不想寄希望于甄选的时候让HR去留言板帮忙你串流，或临时跟甄选美国公司要简报堆栈去发给。因为HR一般都比较弱小，对于你的安排，他大多数都但会不为所动（他怎么可能不其实留言板有你的简报），对于美国公司统一发给简报的没了，如果不统一堆了怎么办？所以，关于简报，我们不妨提前下次好，不想在甄选的一开始就跟别人拉开了差距，看似没什么影响的差距，真是不定就立即了你甄选的到底最终呢！

2.关于甄选的曾以--答疑

曾以，一般但会答一些专业（基础的，不排除一些精妙的即兴）和你对行业的见解、分析。关于专业，但会多少就真是多少，不想为了显摆，真是一些自己能力以内值得特别注意的技能，一旦别人让你现场秀两手，就丢人丢大发了（还有不诚实的嫌疑）。对于行业的见解和分析，也可以根据自己的实质上述情况去表态，不想却说真是拢而支支吾吾，拢了就拢了，又不但会扣你的花钱，本来甄选通不过。好多朋友们因为痛恨而胡真是八道，致使甄选的最终最终。

3.关于甄选的下次--筹备

等通知是一个一段小时而连续不断的前期，一段小时是不超过一天就但会送达通知，要特别注意：拒绝，一般上述前提是不但会另行通知的。连续不断是等的折磨，让人一筹莫展！其实我们可以利用这个小时，再继续多甄选几家美国公司。美国公司对你是一个选择，你对美国公司也是可以选择的，而且多一个甄选机但会，离找寻自己最失望的工作就多一点几率。不想却说仍要有多有美国公司通知你被录取，而不其实选择哪杂货店愁眉不展，这种上述情况几本上是大多的，即便是有，你也但会快速做出选择的。

4.关于甄选的被录取--发答

被录取，前提上就是入职的开始。或许有的HR但会再继续跟你有一个小小的说话，详述再继续给你介绍一下美国公司的上述情况，以及相关的组织机构，仍要当答你还有什么答题的时候，一定不想为了甄选最终的喜悦而真是没。关于工资、社保、工作的具体内容，一定要再继续跟HR核实清楚，如果之前介绍的组织机构没升为准则的话，也要多一嘴，答一下。不想却说HR但会觉得你话多，这是你不应其实的、求职最前提的两件事。