网络教育和教育的区别

2023-10-17 人物

网络教育和教育的区别

答：高考是指要通过国家统一组织的相关考试通过后才能就读的一种学历教育形式；网络教育是指通过网络学院统一组织的入学考试，成绩合格，就可以就读的一种学历教育形式。高考和网络教育在教学形式上有区别：高考教学形式以面授课为主；网络教育以网上课件自学为主。作业形式不同：高考以纸质作业为主，网络教育以网上作业为主，在网上提交即可。毕业后证书不同：高考的会在书的最上面注明高等教育，网络教育的在专业后面注明网络教育。如下：

: 三十plus

自考学历，有没有没报教学机构，自学自考的，分享一下经验呗？

建议读网络教育或高考，自考之路不好走，如果不是在读专科套读，社会工作人士建议读个轻松点的。

: lovespring0612

天津大学非全日制研究生毕业怎么样？

回答您这个问题，从两个方面来说吧，首先天津大学这个学校实力和影响力不用话说是很不错的。其次谈谈非全日制研究生，非全日制作为新生事物充满着不确定性，加之人们总是把她和以前在职研究生做比较，所以存在着偏见。其实对于新生事物，我们更应该拿发展的眼光去看待她，就像当初专硕刚出来的时候大家都不怎么认可，结果不攻自破。拿来近日，教育部办公厅等五部门发布进一步做好非全日制研究生就业工作的通知。通知表示，非全日制研究生教育是我国研究生教育的重要组成部分，自2017年起，全日制和非全日制研究生由国家统一下达招生计划，考试招生执行相同的政策和标准，培养质量坚持同一要求，学历学位证书具有同等法律地位和相同效力。这说明非全日制和在职研究生有本质的区别！通知要求，用人单位招用人员应当向劳动者提供平等就业机会。各级公务员招录、事业单位及国有企业公开招聘要根据岗位需求合理制定招聘条件，对不同教育形式的研究生提供平等就业机会，不得设置与职位要求无关的报考资格条件。各地要合理制定人才落户条件，精简落户凭证，简化办理手续，为不同教育形式的研究生提供平等落户机会。通知要求，高等学校要加强对非全日制研究生的就业指导服务，广泛应用“互联网+就业”新模式，精准推送政策、岗位和指导信息，积极举办校园招聘活动，加强校园内招聘活动管理，发布招聘信息不得含有教育形式限制性条件。对取得学籍并完成学业的全日制和非全日制毕业研究生，省级高校毕业生就业工作部门和高等学校要按规定统一办理就业手续，定向就业的研究生按定向合同就业。各地人力资源社会保障部门要根据非全日制研究生就业需求，积极推送岗位信息，提供针对性职业指导，推荐适合的职业培训、就业见习机会。各地要落实好就业创业政策，确保符合条件的研究生都能享受。最后加上天津大学的实力，非全日制教学质量应该会得到有效保障，如此多方面的保障，我认为天津大学非全日制毕业不会差！参考资料:中国教育在线:教育部：需对非全日制研究生一视同仁提供平等就业机会

: annajiang2011

你们觉得高中毕业生应不应该为了一个本科，去读学费为15000的民办本科大学？

先说建议：应该，而且要抓住这个机会！1.现在这个社会，学历就是敲门砖。都说大学生很多，已经不值钱了等等，但想找个正儿八经的工作，没个学历还真不行，现在很多岗位招聘上都写着本科以上，985/211是本科，民办三本也是本科。有了这个，不管是考公务员也好，还是考编制也好才有机会，否则都没法报考。2.有本科学历，往上进修很容易。前几天看见一个话题问：应不应该专升本？我的回答是：有机会当然要专升本。现在有机会去上民办本科，可以省掉专升本这个考试环节还省一两年时间，为什么不抓住这个机会呢？而且以后可以从本科直接考研，再一次提升学历，这时候会感激当初选了本科而不是专科。祝芊芊学子金榜题名！

: 焦焦的马甲

垃圾的大专有必要读吗？

大专为什么是垃圾的？这种提法不正确。我国目前的学历教育，不管是公办、私立，都需要教育主管部门审批，纳入到国家的录取计划中，学校的办学条件如生师比、教师中高学历和高职称人才的比例、生均占地面积、生均拥有图书量等都有基本要求。专业的开设也要达到国家规定的基本要求，如开设课程、教学时数、师资配置等。所以说，学校和专业不应该有垃圾。如果在一个学校里，你能认真学习，克服干扰，好好利用学校的资源，一定能学到专业知识和专业技能的。

: 芳光富柏松

初中毕业，我是先去提升学历，还是先考个什么证，求推荐？

两者都需要，看哪个是目前最需要的就以哪个为准……

: 给生活多加点料

大专学历真的那么差吗，你怎么认为呢？

李大头先生：首先，请你不要妄自菲薄，大专学历怎么了？人生就像是一趟旅程，分为很多个站点，学历就是连接学生和社会的路段。只不过这个路段，有的人是站票，我们可以把他们当成只有中专，小学学历的一些人。有的人是硬座，相当于那些大专学历的人。而有的人是卧铺，这就相当于那些本科学历的人。其实你们通往的目的地都是一样的，只不过舒适程度不一样。而取决于你坐这个车厢位置的，是你在上一段路的努力的结果，也就是我们所说的学习，有的人非常努力学习，那么在下一节车厢就可以坐卧铺，很舒服，这样的人，去找工作就会有一定的优势。没必要心里不平衡，因为人家的努力对得起现在的优待。既然前一段路我们没有赶上人家，你是不是应该自己想想，怎么样在下一段路迎头赶上，也坐上卧铺呢？如果不是顶尖大学，其实也没多大用我就是本科学历，以前的单位，我的顶头领导就是个大专学历，我一个月拿5000多的时候，人家拿将近8000的工资，可怕的是人家就比我大两岁，从那个时候我就清楚地知道，普通的本科压根没有什么太大的优势，当然，除了清华北大复旦这样的名校除外。上文也说了，你这个阶段的不顺，只是因为上个人生阶段没有做好，所以对于现在的你来说，好好提高自己的能力，争取在人生的下一个阶段超过别人才是关键的。年轻人要有血性，千万不要有卑从心中起，万般不如人的想法，只有不管努力多多学习，我们才会想的更多，只有想得多，才会做的多，也只有做得多，才会得到的更多。我是李大头先生，专注分享成长知识，职场干货，帮助你遇到更好的自己，欢迎关注。

: 娜娜妮

辞职20天了，投了很多简历也基本没啥让我去面试的。感觉好焦虑，应该怎么办？

找工作切忌焦虑，我们要想好找工作的几个前提跟步骤，准备好之后，循序渐进，找工作不能着急，知己知彼，百战不殆。HR是如何找简历的？目前各个公司的招聘从业人员在寻找候选人的时候，无非就这几种途径：第一，自己从招聘网站down简历。招聘人员在找简历的时候，以某招聘网站为例，HR的后台会有这么几个关键词，跟搜寻条件。比如我要找一个财务经理的候选人，OK，那我会在找人那一栏中把我的关键词设置为财务经理、会计、出纳、财务等相关；城市的关键词可以自己选择，目标城市必须是你要找工作的城市；经验跟学历我会限定为5年以上；教育经历限制为本科及以上学历；当前职位会选择财务类的细分领域；人选状态一般会选择近一个月以内更新过简历；求职状态会选择不限（这个地方选择不限，有的候选人出于警惕方面考虑会选择在职看看新机会，或者目前不想找工作等选项），如果你接到企业HR打来的电话，那你就要考虑谨慎的跟他去聊，尤其是涉及到薪资等比较敏感的话题可以暂时不提，重点问一下工作内容及未来发展方向上的问题。第二，通过招聘网站进行RPO合作。也就是你经常接到的所谓的招聘网站的电话，他们的话术就会告诉你他们是在给某某公司招聘某一方面的人，接到这样的电话，你要问具体的工作内容，他们可能只会照本宣科的给你读一下岗位JD，在这种情况下，应该直接了当的问一下那边的薪酬待遇及企业文化是什么样子的。第三，通过猎头进行合作。市场上形形的猎头公司，每天都有人在打电话，如果是猎头公司的人打给你，要记得把自己的优势及核心竞争力，你过去的经历及离职原因，未来想从事的工作都要讲明白，说白了，这是一个共赢的机会，因为猎头要赚，因为猎头手里有大量的公司职位。我也见过好多跟猎头成为朋友的人。第四，主动发布职位。这是一个最省钱的方式，也是各个企业最常用的方式，作为HR，只需要把岗位的详细任职要求、工作年限要求等挂到招聘网站即可，求职者在找工作时如果对该岗位感兴趣，他就会主动投递。企业HR只需要定期登录一下自己的邮箱，针对投递进来的简历进行筛选及面试。第五，公司内部推荐。这是一个效率非常高的方式，基本上可以省略后续一系列的背景调查及沟通成本，企业通过内部员工推荐候选人，入职也会快。前提是，作为求职者，得有这样的朋友，朋友所在的公司，得有合适你的岗位。以上，我们知道企业是如何找人的，那么针对企业找人的方式及渠道，作为一个求职者，我们应该如何去应对呢？第一，包装好自己的简历。这个包装好自己的简历不是把自己的简历说的有多漂亮，是需要你对你过去的从业经历做一个详细而完整的总结，简历尽量写的完备，这样HR或猎头在搜寻关键词的时候会最大可能的找到你。第二，及时更新自己的在招聘网站的简历。HR在找简历的时候最先看到的简历就是那个时间节点最新刷新的简历，所以，没事的时候就上一下招聘网站把自己的简历进行更新，确保HR能第一时间发现你。第三，有目的性的投递简历。有些人喜欢海投，漫无目的毫无章法进行简历投递，其实，长远来看，这种投递方式反而会显得效率低下。对于候选人来讲，最好的办法是有几家针对性的企业，要把这家企业挂出来的岗位介绍跟自己的简历做一个详尽的对比，看看自己的简历是不是跟企业的要求一致，如果不一致，要尽量往一致的方向上修改，有些事情，得首先保证别人能跟你对上话，才能有后续的可能。针对性的几家企业简历投递完成之后，在去搜索招聘网站上的招聘信息，有合适的就投递一下，没有合适的就继续看。第四，多跟自己的朋友沟通。朋友即资源，如前文所述，一般企业都会有内部推荐的机会跟岗位，在找工作的时候，跟朋友聊聊天可以打探是一下是否有工作机会可以介绍，如果有，你就可以直接找朋友了解一下岗位性质跟工作内容，然后考虑一下你要不要让朋友帮忙从内部推荐一下，大部分的企业，都是有内部推荐奖金的，所以，不用觉得你朋友会为难。而且，内推成功的概率要远远高于市场上直接招聘。第五，调整好心态，做好长久战的准备。任何工作都绝不是一蹴而就的事情，在找工作的时候，要调整好自己的心态，好事多磨，好饭不怕晚，做最坏的打算，我经历过那种就要绝望的时候，突然招聘电话连续打进来的时候，所谓山重水复疑无路，柳暗花明有一村，只要你努力不放弃，机会总会留给有准备的人。第六，模拟面试。抛出几个问题，你有模拟过面试吗？有想过面试官会怎么问你吗？你是否了解宝洁八大问？在面试前，针对有的求职者会紧张，会答非所问的情况，可以提前模拟一下面试情景。找一个要好的朋友做你的面试官，从自我介绍开始，一步一步的去纠正你的错误，反复的去练习面试技巧。同时要注意，你简历上的每一段话，每一段经历都可能是面试官要展开问的问题，所以，可以针对你简历内容逐一分析面试官可能会问什么问题，我的原则是，简历上的每一段话，都能扩充成五分钟左右的故事。对于u 模拟面试，作为求职者，也可以那几家企业作为你面试的“试手公司”，起码你会知道公司的HR都在关心一些什么样的问题。做到以上几点，你就慢慢的等就好，所谓“尽人事，知天命”，做好你自己的事，剩下的交给时间，时间会给予你最好的安排。以上仅代表个人观点，我是梨花苑章琴1，一个自媒体爱好者，一个HR从业者，欢迎大家关注、讨论。

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