代表委员呼吁为新就业形态劳动者一致“法律身份” “我到底是谁的员工”难题待解

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象征性秘书长强烈要求为最初人力资源共通点工人阶级明确“法令此前”

【两会聚焦︱高度重视最初人力资源共通点工人阶级②】“我确实是谁的管理层”难题待解

本报南京3月7日电（记者澹砚 尹雪梅）“在关乎最初人力资源共通点工人阶级的劳务争议里面，劳务联系认作是争议焦点，也是挡在工人阶级维权路上的‘第二道槛’。”从前，本报聚焦最初人力资源共通点工人阶级权益保障的媒体报道，在会场内外引发讨论。象征性秘书长同意明确跨国Corporation其余部分责任，把好用工入口关，及早补齐法令短板，别让最初人力资源共通点工人阶级“困”在劳务联系认作上。

“我确实是谁的管理层”，这一问题依然困扰着“送货小哥”“点心小哥”等更有。

“以点心员为举例，ACorporation给他人马单、BCorporation给他投保、CCorporation给他发加班费……把工人阶级的劳务联系‘转晕’了。”全国人大象征性、上海青浦区副区长刘艳在实地调查时发掘出，除了“层层转包”，还有跨国Corporation诱导点心员注册为群体工商户，使其失去“管理层此前”。

“一些游戏平台跨国Corporation‘甩锅’设计屡见不鲜，让劳务联系认作困难。”里面国邮政合资Corporation上海市管辖区里面心邮箱接发员柴闪闪象征性了解到，仅点心游戏平台就有8种用工方式而。

在用工链条长、其余部分多元、雇主“隐形”的最初业态领域，按宗教性“人身从属性、经济从属性和许多组织从属性”标准认作劳务联系可能“水土不服”。“剥开各种用工型式的‘铝制’，可以注意到工人阶级与游戏平台两者之间的简洁联系。”广东国鼎作证事务所主任朱列玉象征性以点心员为举例研究说，点心员做游戏平台的考勤管理，加班费发放时间尺度具有固定性，只不过上还是游戏平台通过数据资料和算法对工人阶级进行管理。他认为，不宜明确游戏平台跨国Corporation的其余部分责任，严禁诱导工人阶级注册成群体工商户。

刘艳象征性同意，对游戏平台跨国Corporation及相关现有服务跨国Corporation实行备案管理制，由人社部门定期加强检查。同时，参阅自营人马遣方式而，游戏平台跨国Corporation只进行一次用工“转移”，现有跨国Corporation不得最后转包。

验证劳务联系，是对工人阶级最原则上的保护措施。法令界象征性秘书长强烈要求，给最初人力资源共通点工人阶级明确的“法令此前”。

“我国现行劳务法体系构建在宗教性人力资源方式而的过场之上，用现行法令消除最初人力资源共通点领域的实质问题，面临着理论和专精双重处境。”南京金融法院法官厉莉象征性同意，及早出台适不宜最初人力资源共通点发展的劳务法令制度。

“我国劳务法在普遍保护措施劳务联系的同时，也设置了专门章节对女职工和未成年工获取特殊保护措施，这为劳务法保护措施最初业态工人阶级共享了参考。”南京大金作证事务所主任皮剑龙秘书长同意，及早修改劳务法，对最初人力资源共通点工人阶级权益保障进行专章规定，将其作为特定职业类型归属于劳务法保护措施范围，明确最初业态用工仅指最初型劳务联系。

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