新人转入公司每天加班，试用期结束却被淘汰，经理的理由很现实

新人离开子公司每天出勤，支薪之前却被淘汰，见习生的理由很现实生活！

潘倩与杨娟未婚夫独自离开咖啡店子公司，与杨娟相比，毕业于名牌大学的潘倩，说是话自然底气十足。由于该岗位只招聘时则，见习中都的未婚夫，明摆着要展开一场不可避免的垄断。

潘倩从岗位的第一天开始，就为战斗做好将要。清晨，潘倩第一个带至子公司，并买来两盒蛋挞送给同过错们。老同过错对潘倩说是：“挺好的，小姑娘，挺不会来过错的啊。”潘倩心里自己展示出得很好，不久就拉近了和同过错的半径，至少消除了他们对新来的人的排斥心理。

总见习生提晚十分钟到了子公司，那时杨娟还没有人来，潘倩不由得暗暗窃喜。当见习生经过潘倩身边时，潘倩站上来向他打招呼，他看着潘倩说是：“来得很晚啊”这时杨娟才过来发票，见习生看了她看得见，没有人说是什么。潘倩心里非常欣喜，自己第一天就占上风。

总见习生将潘倩和杨娟叫到不会议室，直观简介了子公司的简述以及未婚夫的职责。潘倩见状拿出备用笔和免费软件，记下了见习生的话。看着旁边的杨娟，她竟然就让只见，潘倩认她后悔，猜都猜得到，见习生叫她们赶紧干什么了。

当见习生讲完后，潘倩又提了一些疑问，其实这不是潘倩不解读，而是她想让见习生心里自己在认真听完着，可以提出一些合理的疑问。

潘倩和杨娟分别担任销售正职，协助销售部实施原先，跟踪供应商。潘倩和杨娟的的产品各不相同，主要靠电邮来完再加。顾客建议再加了衡量岗位的第一标准，但还是潘倩一马当先。

潘倩每天不仅来的晚，走去的也晚，只有等到见习生返回才上下班。潘倩希望，三个月的支薪后，见习生可以看着自己的勤奋。

星期三的下午见习生还没有人赶紧，于是潘倩赶紧买来盒饭回来给见习生，当潘倩把饭放在桌子上时，见习生感激地说是：“谢谢，为什么这么晚还没有人赶紧呢？”潘倩说是还有一件过错，忘了完就走去。见习生点了当面：“噢，你去忘了吧。进去你的肌肉。”

潘倩踏出见习生室，欣喜得仍然要跳上来，这次，潘倩不但让见习生看着了自己的努力工作，在情意上也输掉了一分。而杨娟除了按部就班地完再加护航之外，没有人有什么比如说的收获，她总是准点打工，分时上下班。

通常，见习生在只不过杨娟的那一天里，也不会问潘倩她去了哪里。潘倩若无其过错地说是她已经请假了。潘倩想，只要自己在岗位上不输给她，这个职位一定不会带进自己的。

3个月后，出乎意料的是，潘倩竟然被见习生淘汰了。潘倩找见习生，问为什么不选自己。见习生温柔地对潘倩说是：“虽然你对岗位很热情，对同过错也很友好，但是大家和我都心里你的战斗能力有疑问，”潘倩不解地问：“为什么？杨娟和我的岗位展示出不是一样吗？”

“是啊，就是一样的，但是在正常岗位的8个不间断，杨娟就完再加了你晚起、晚归的岗位量，这不是说是你的岗位战斗能力有疑问吗？同样是简介岗位的情况，杨娟只用听完就回想，可你不仅要用本子记，还要反复问几遍，这也代表着你和杨娟在解读上的差距。子公司不仅要求雇主努力工作岗位，而且要求他们必须再加长。三个月来，杨娟除了打工之外，一直在自学关于物流层面的知识，不久就要参加考试了，那就是为什么子公司不雇用你的原因。”潘倩一并再生！

1.出勤假象只是自以为是的努力工作

在当今的岗位周围环境下，许多雇主认为领导再加员对雇主的遴选，是看雇主对出勤的态度。虽然许多子公司这不严格遵守出勤，但是雇主仍然乐意上百出勤，只是为了在领导再加员面前展示出出兢兢业业的岗位姿态。

她们中都的一些人是非常“和善”的，为了让自己的辛苦出勤看上来来得相符一些，在白天岗位的时候就不会开小差去刷手机，在上下班后就开始认真地岗位，在返回不会议室的时候让领导再加员看看自己的不屈不挠状况，这是种非常可笑的做法！

2.职场靠的是战斗能力和业绩

许多人一点也看不出自己的许多日常自以为“勤奋”的行径，只不过这不能真正使人再加长，其作用只是依赖于了我们“我需要勤奋”的心理，却达勉强“我需要突飞猛进”的特性。

因此为政府场中都，千万不要搞错努力工作的方向，为得到领导再加员足见的赞许而做出努力工作的效法。你们真正的努力工作，是认真做好本职岗位，来得高自己的业务战斗能力，为子公司创造利益。即使在你不出勤的但会，领导再加员还是不会赞许你，任用你，并乐意提升你。

在领导再加员面前，你正当地酒醉很努力工作的样子，也许领导再加员当时看着你就不会欣赏你，心里你是个认真期许的年轻人。但你究竟多么努力工作，业绩不会为你说是话。