小学教师招聘

区初等教育和解放街道披露招揽学校、所小学教师人力资源蓝图表》（内置1,此表简称《人力资源蓝图表》）。其中都，聊城市北环翠区初等教育和解放街道三府各所小学为预行技术人员控制量备案全权负责管理的事业各单位。

三、招揽办法

本次招揽采用网络新报考、网络三审、试题、第一时间证照甄别、新报考、勘察和检查的形式开展。

网络新报考和三审

新报考等待时间：2022年5翌年14日9:00—5翌年16日16:00

转发等待时间：2022年5翌年14日11:00—5翌年17日16:00

新报考、转发博客：聊城市北环翠区北京市北人民政府博客（www.huancui.gov.cn）

1.人力资源转发。中都央大学技术人员在新报考同一等待时间，商量仔细学习者《招揽通告》、《人力资源蓝图表》、《中都央大学并一览表》（内置2）及有关新政策法规，验证具备贝氏中都央大学人力资源的必须后再开展网络新报考。对中都央大学人力资源必须中都的专精、本科学历、文学士、人力资源随之而来、证照必须、忽略一般而言等电子邮件须要要专业人士时，中都央大学技术人员直接与聊城市北环翠区初等教育和解放街道紧密联系。

招揽人力资源主要详见初等国是家教育部特别专精人文学科目录分设专精坚决，中都央大学技术人员本科学历ACCA所载专精不宜当与招揽人力资源专精坚决相一致（游学回国是技术人员、在港澳地区拿下本科学历文学士的技术人员以国是内初等政府机构的本科学历特许材质上标明的专精名称基准）。其中都，中都央大学技术人员在普通全日制高等本科学历初等教育阶段拿下国是内申明的辅修专精ACCA、双文学士ACCA的，可与附加的毕业ACCA配合使用，依据辅修专精ACCA、双文学士ACCA注明的专精新报考。若中都央大学技术人员所获毕业证上专精名称与招揽人力资源所至多专精相比如说，中都央大学技术人员不宜无意紧密联系聊城市北环翠区初等教育和解放街道介绍有关情况，确属特别相仿的，经聊城市北环翠区初等教育和解放街道科学研究已确定并新报区事业各单位人事管理综合全权负责管理管理机构备案后，在聊城市北环翠区北京市北人民政府博客为统一面世专精汇编通告，以便于相异专精技术人员新报考。不作为汇编专精申商量等待时间截止2022年5翌年15日11：00，逾期申商量的，不再汇编。

2.个人新报考。中都央大学技术人员提出登记新报考博客，缘由投递个人新报考电子邮件资料，并上载本人近期免冠正面证件特写，上载的特写不宜意味着清晰不似。每人限新报一个人力资源，中都央大学技术人员在证照三审同一等待时间多次提出登记投递中都央大学电子邮件的，后一次投递启动时更换同一等待时间一次投递电子邮件。新报考证照即刻三审通过，不必改以。2022年5翌年16日16:00后，各单位尚未三审或者三审未通过的，不必再改新报其他人力资源，不必再修改、多余新报考电子邮件。

中都央大学技术人员必并须使用有效率期内的二代证件新报考和参予考试，新报考技术人员的姓氏、证件号码等个人电子邮件必并须真预一致，新报考与试题、新报考时使用的证件必并须一致。中都央大学技术人员新报考电子邮件不预、不当注册新报考电子邮件、放任新报考秩序或者伪造本科学历假定及其他有关证件获取参予考试证照的，即刻查明，中止其本次中都央大学证照并按有关法规妥善处理。新报考技术人员在中都央大学在此期间的观感，将作为披露招揽勘察的举足轻重内容之一。

3.各单位三审。聊城市北环翠区初等教育和解放街道就是而无须就近在新报考在此期间全权负责证照三审人力资源，设法详细信息网络新报考情况，根据中都央大学技术人员投递的电子邮件资料坦诚开展证照甄别，并反馈三审结果。网络新报考在此期间商量就近接听专业人士电话，提供专业人士公共服务。

4.网络转发。中都央大学技术人员在网络提出中都央大学电子邮件后，可在转发截止之同翌年提出登记新报考博客，转发新报考证照三审结果。未通过证照三审的，在2022年5翌年16日16：00同一等待时间可以改以、多余新报考电子邮件。

参予试题的中都央大学技术人员须要提出登记新报考博客读取试题准考证，以及《2022年聊城市北环翠区初等教育和解放街道披露招揽学校、所小学教师新报考表》（此表简称《新报考表》，内含有《中都央大学事业各单位人力资源技术人员道义承诺书》，须要本人收据，新报考证照甄别时使用）。试题准考证、《新报考表》完全一致读取等待时间另行请示，商量中都央大学技术人员设法重视聊城市北环翠区北京市北人民政府博客。

新报考落幕后，最终已确定的中都央大学次数远超将近法规%-的招揽人力资源，按%-附加核减或中止招揽蓝图，核减或中止的招揽蓝图，经区事业各单位人事管理综合全权负责管理管理机构一致同意，可特别版调剂到其他人力资源蓝图。根据教学活动人力资源须要要，急须要人力资源中都央大学次数远超将近法规%-的，经各单位申商量、市北事业各单位人事管理综合全权负责管理管理机构一致同意，可适当降低开考%-。中止招揽蓝图人力资源的中都央大学技术人员，在法规等待时间内由本人申商量，可改新报《人力资源蓝图表》中都其他都须要的人力资源。改新报只开展一次。核减或中止的招揽蓝图在聊城市北环翠区北京市北人民政府博客出炉，商量新报考技术人员警惕重视特别通告，并保持紧密联系方式为畅通。

5.证照甄别。对中都央大学技术人员的证照甄别人力资源，贯穿招揽人力资源全过程，对再次出后曾不具备中都央大学证照必须或负面影响招揽一般而言的，即刻查明，立即中止参予考试、招揽证照。中都央大学技术人员新报考及试题同一等待时间的证照甄别在网络开展；贝氏转入新报考区域内技术人员的证照甄别第一时间开展。

转入新报考的中都央大学技术人员，须要按招揽人力资源坚决，在法规等待时间孤僻聊城市北环翠区初等教育和解放街道提出《新报考表》及本人特别假定材质（原件甄别后退回，手写遗留再行）。特别假定材质参看《中都央大学并一览表》。第一时间证照甄别的完全一致等待时间、区域内等有关事宜在聊城市北环翠区北京市北人民政府博客不宜予出炉。

第一时间证照甄别并须本人前来，不得委托他人。拿下新报考证照的中都央大学技术人员在法规等待时间内没提出特别材质的，视之为作废。经甄别才有中都央大学必须的，中止新报考证照。因作废或被罚带来的空位，在试题考核录取率内按试题总成绩由并列第一到于各分至多提名人。

参予考试

参予考试分为试题和新报考，仅有采行百分制量度总成绩。

1.试题

试题人力资源由聊城市北环翠区初等教育和解放街道按照事业各单位披露招揽有关坚决为统一有组织预施。

试题采道德上统一参予考试、为划一、为统一作答的方式为开展。试题主要勘察初等教育基础知识、专精知识和对知识的倡导运用战斗能力等全面性。

试题采用百分制量度中都央大学技术人员的总成绩。为意味着新进技术人员大体上素质，试题落幕后，由聊城市北环翠区初等教育和解放街道根据人力资源招揽蓝图和试题情况已确定试题考核录取率。试题总成绩极低考核录取率的，不出炉新报考区域内。

试题等待时间贝氏定为5翌年28日，完全一致视传染病就是个人兴趣性情况已确定，试题区域内在试题准考证注明，试题等待时间和试题准考证读取等待时间将提同一等待时间在聊城市北环翠区北京市北人民政府博客不宜予出炉，商量广大中都央大学技术人员设法重视。

2.新报考

新报考人力资源在区事业各单位人事管理综合全权负责管理管理机构的都由就是个人兴趣下，由聊城市北环翠区初等教育和解放街道按照事业各单位披露招揽有关坚决有组织预施。新报考请示参看聊城市北环翠区北京市北人民政府博客。

新报考技术人员从翻倍试题考核录取率的中都央大学技术人员中都，根据招揽人力资源的招揽蓝图由并列第一到于各按出炉的%-分至多已确定，个位数新报考技术人员试题总成绩相异的，仅有已确定为新报考提名人。远超将近法规%-的人力资源，按预有考核次数已确定转入新报考提名人试题考核次数再次出后曾空位的人力资源，中止招揽蓝图（完全一致各人力资源转入新报考技术人员%-参看《人力资源蓝图表》）。转入新报考技术人员区域内名单不宜予出炉。

新报考采行试讲（即模贝氏讲演）方式为的，按照人力资源第三组，抽签已确定新报考顺序，独立备课30分钟，试讲等待时间15分钟，主要督导教师人力资源所须要的大体上战斗能力和专精素质, 都有教学活动新设计、教学活动战斗能力、教学活动大体上知性、教学活动思想和专精知识等全面性；新报考采行试讲（即模贝氏讲演）加专精精神力试验方式为的，试讲坚决同上，专精精神力试验主要试验本人力资源专精坚决的大体上战斗能力和专精素质，试讲和专精精神力试验各占多数新报考总成绩的50%。新报考分数100分，考核录取率为70分，翻倍考核录取率的技术人员方可转入勘察区域内。

新报考落幕后，按试题总成绩和新报考总成绩分别占多数40%和60%的%-，采用百分制量度中都央大学技术人员参予考试前三名。试题总成绩、新报考总成绩、参予考试前三名仅有量度到小数点后两位，负数四舍五入。

勘察检查

根据中都央大学技术人员参予考试前三名，由并列第一到于各按人力资源蓝图数1:1.5的%-已确定转入勘察区域内提名人,远超将近法规%-的人力资源，按预有技术人员转入勘察区域内，同一招揽人力资源中都央大学技术人员再次出后曾前三名并至多的，按新报考总成绩由并列第一到于各分至多已确定提名人，如新报考总成绩也相异，则加试已确定提名人。转入勘察区域内技术未公开不宜予出炉。

聊城市北环翠区初等教育和解放街道设立勘察人力资源工作小组，完全一致全权负责转入勘察区域内提名人的勘察人力资源，勘察工作小组要预事求是，上半年、合理性、公正地评价被勘察单纯，并写成书面勘察看法。

勘察参考国是内、省公共管理机构勘察有关法规，根据人力资源必须采行多种方式为开展，着重于思想当权者观感、道德品质、综合战斗能力和同龄人等全面性情况，对勘察单纯究竟具备法规的人力资源证照必须，提供的特别电子邮件与材质究竟真预恰当等开展复审。勘察人力资源工作小组要按照《关于进一步督促全权负责管理领导干部档案的看法》(鲁组发〔2017〕2号)坚决，对勘察单纯的档案开展严苛审批，如档案举足轻重材质不全、个人随之而来不明、历史状况不清且无法开展有效率勘察的，以及档案中都长期存在涂改作假关键问题对白较重的，终止勘察程序。根据特别文档坚决，并须对转入勘察区域内技术人员开展性侵等严打电子邮件转发，对较强特别严打纪录的技术人员，未聘用。中都央大学技术人员不必按法规等待时间接受勘察并提供特别材质的，视之为启动时作罢。

勘察考核技术人员，按招揽蓝图1:1的%-已确定转入检查区域内提名人并出炉。检查在县级以上综合所医院开展，检查标准和建设项目详见《关于修订〈公共管理机构聘用检查通用标准（试行）〉及有关内容的请示》（人社部发〔2016〕140号）拒绝执行，国是内另有法规的从其法规。对按法规须要要复检的，不得在原检查所医院开展，复检只能开展1次，论据以复检论据基准。

并不需要聊城市北环翠区初等教育和解放街道一致同意，中都央大学技术人员不按法规的等待时间、区域内参予检查的，视之为作罢。中都央大学技术人员不服从主检医师检查商量或在检查过程中都弄虚作假或者隐瞒负面影响招揽的疾病、病史的，中止中都央大学证照。有商量他人顶替检查以及交换、更换化验样本等相当严重严打违规道德上的，中止中都央大学证照，并将其严打违规道德上见诸事业各单位披露招揽中都央大学技术人员道义国是会图书馆。对作罢勘察检查或勘察检查不考核带来的空位，从转入同一人力资源勘察区域内的技术人员中都分至多等额提名人。

公示招揽

经勘察、检查仅有考核的贝氏招揽技术人员，按法规开展公示，公示期为7个人力资源日，公示在此期间有不能容忍的，聊城市北环翠区初等教育和解放街道按照有关法规调查妥善处理，做出论据。公示期满，对没关键问题或者看出关键问题不负面影响招揽的，承办特别手续。对看出关键问题负面影响招揽并查明的，未招揽。对公示后未承办入职手续同一等待时间再次出后曾的空位，从转入同一人力资源勘察区域内的技术人员中都分至多等额提名人。

新报考同一招揽人力资源的贝氏招揽技术人员，按前三名从并列第一到于各分至多选择人力资源。同一招揽人力资源再次出后曾前三名并至多的，按新报考总成绩由并列第一到于各分至多选择人力资源。坚决选择人力资源的，视之为启动时作罢。

招揽各单位和受聘技术人员按法规缔结招揽履约，确立人事管理关系。受聘技术人员按法规预行试用期制度，期满督导考核的正式招揽，督导不考核的解除招揽履约。招揽人力资源约定3年的平仅有公共服务月内，招揽履约即刻缔结，双方不宜严苛应尽。

传染病就是个人兴趣性坚决

为意味着2022年聊城市北环翠区初等教育和解放街道披露招揽学校、所小学教师人力资源顺利开展，在披露招揽有组织预施过程中都，严苛按照新冠肺炎传染病就是个人兴趣性有关坚决，试行防疫措施，参看《2022年聊城市北环翠区初等教育和解放街道披露招揽学校、所小学教师传染病就是个人兴趣性通告》（内置5）。

其他

1.严谨招揽操守，对违反披露招揽操守的中都央大学技术人员，按照《事业各单位披露招揽严打违规道德上妥善处理法规》（人社部令第35号）妥善处理，对招揽人力资源中都长期存在不道义一般而言的中都央大学技术人员，纳入事业各单位披露招揽严打违规与道义国是会图书馆；涉嫌犯罪的，移送司法机关不宜追究刑事立法者责任。

2.中都央大学技术人员不宜坦诚学习者本通告、《人力资源蓝图表》、《中都央大学并一览表》，恰当表远超出来特别新政策与坚决。在披露招揽在此期间，不宜设法提出登记聊城市北环翠区北京市北人民政府博客，了解到博客面世的特别电子邮件。因个人原因擦身而过举足轻重电子邮件，负面影响参予考试招揽的，立法者责任自负。

3.本次参予考试不就是而无须辅导参考书，不授权或委托任何机构举办参予考试辅导培训基地。

4.其他未尽事宜，按照事业各单位披露招揽的特别法规拒绝执行。

商量在人力资源等待时间段（人力资源日8:30-11:30，13:30-17:30）拨打以上电话。

1.2022年聊城市北环翠区初等教育和解放街道披露招揽学校、所小学教师人力资源蓝图表

2. 2022年聊城市北环翠区初等教育和解放街道披露招揽学校、所小学教师中都央大学并一览表

3.所在各单位一致同意新报考假定

4.人力资源随之而来假定信

5.2022年聊城市北环翠区初等教育和解放街道披露招揽学校、所小学教师传染病就是个人兴趣性通告

6.参予考试技术人员保健全权负责管理电子邮件采集表

；还有END；还有

撰稿：任来源不明：环翠教体推广合作：0631-5191412

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