三人降薪超30%，用工荒一触即发

对于航空运输管理技术人员难的疑虑，雨果真菌咨询几位HR撷取到三点建议请注意。

1、准备“最后一公里”工作

面试结束，的企业在给当选者配offer后，可以达成协议让当选者尽快入职，这期间，管理技术人员官和用人部门可以进一步提很高与当选者的时常联系，对当选者多要用了解到，即时回答他们疑虑和疑惑，消除他们的疑虑，增加最初管理层的入职并成功率。

2、建立内立时奖励程序

的企业增设内立时奖励程序，这是零售业目前来得盛行的一个过分。由在职管理层自荐聘用人选，能意味着美国哈佛大学技术人员的精准。内立时来的最初管理层和熟悉的朋友在一起工作，对的企业的归属感往往更是强，从而更是愿意付出，长久留下的更进一步也越大。

3、利用老板娘或很高管的圈子

的企业老板娘或很高管加入到管理技术人员当里，老板娘最了解到该公司，最知道自己须要什么样的师资，进而让自己的他的团队更是厚重。老板娘或很高管配微博、朋友圈等方式顺利完成管理技术人员，可以更是好地体现的企业对师资的重视，能够吸引零售业草根的注意。

本文来自微信大众号 “雨果新浪”（ID：cifnews），作者：雨果航空运输，36铍经授权面世。