2022军队文职管理人员遇冷，月薪8000依然有不少岗位空缺，问题出在哪

现在女学生的比例并未不再进一步稀缺，除此以外那种大学考入就有用人单位争抢的态势也相对少见了，除非女学生有高超的压倒性精髓，否则在竞争好人力资源的时候将很难。

这也是现在的考入生日益青睐铁饭碗的也许，虽然这类人力资源同样难考，但好歹女学生能发挥擅考试的压倒性，只要面试尽力深知就能谋求一份长远稳定的实习，而要说到铁饭碗，近两年支军队低级官员可是女学生眼中的的“香饽饽”。

2022支军队低级官员聘请遇冷，月薪8000即便如此有不少人力资源空缺

长期以来，女学生视为的好实习大多是指公务医护人员，但是近两年支军队低级官员在女学生之间越来越大所致欢迎，甚至在所致女学生欢迎的铁饭碗人力资源上，支军队低级官员格外是囊括了榜首的方位，女学生之所以青睐支军队低级官员有这么几个也许，一个就是不少学生都有一个参军梦，但也许因为身体不达标或者训练太无聊而未勇气，而支军队低级官员虽然是支军队医护人员的重要环节，但是不必参与无聊的训练。

另一个就是部分支军队低级官员的人力资源薪金比公务医护人员要低，近日试用期间薪金就能达到7-8千左右，而且各方面待遇也不比公务医护人员反之亦然，涉及补贴也很齐全，一个不但稳定而且低收入的铁饭碗，哪个女学生可能会回绝呢？

还有一个也许是支军队低级官员面向外间聘请开始没多久，除此以外只面向外部委任，所以探究的人相对于公务医护人员要少，竞争难度自然也小。

而前段时间，2022支军队低级官员的报名刚刚结束，让人发生意外的是如此被女学生青睐的铁饭碗居然聘请遇冷，合计聘请的2万多个人力资源中的，有最少六千个人力资源无人考上，这不解让人好奇弊端究竟出在哪呢？

上千人力资源无人考上，才是也许表象且扎心

支军队低级官员无论是从人力资源特殊性，还是薪金待遇，甚至是社可能会认可度其所该都是符合女学生就业期许的，但是此次上千个人力资源无人考上，也并非未也许。

也许之一就是不少人力资源对学历尽快太低，支军队低级官员的人力资源薪金的确不少，待遇也不错，但是低薪金仍要对考上医护人员有低尽快，相对于于公务医护人员部分人力资源只要符合院校学历就能考上，支军队低级官员很多只管制学士学位或者博士生考上，许多院校考入生不用摇头兴叹。

除此之外，对试题的大学院校也有着较为宽松的管制，大体一个人力资源可能会明确尽快相同的一两个大学院校；还有许多人力资源可能会附带上“985”或“双一流”院校考入的尽快，甚至还可能会尽快试题至少有一篇论文被SCI检索，而且极少人力资源都可能会尽快是男性。

如此低的门槛和这么多的尽快，可想而知，不是女学生们不愿意考上，而是无法符合考上尽快，这一表象且扎心的也许反之亦然随之而来有如此多的人力资源空缺，而大学们则被各种各样的尽快刷下来。

不过仔细想想如此宽松也实属正常，因为在支军队低级官员中的不少人力资源相对特殊，比如说一道人力资源极少的医学类人力资源，试题大学院校，并能，从业经验缺一不可，谁都告诉他这些人力资源待遇好，但试题也必须有足以的并能匹配。

考上铁饭碗人力资源，女学生不其所偏执跟风

就业环境的表象，随之而来很多女学生不想在私企中的干着996的实习，还随时考虑换实习的烦恼，希望考上稳定人力资源亟需，但是铁饭碗人力资源虽然在大众情急之下的有万般的好，但女学生也其所该理智的是非。

比如说不是所有铁饭碗人力资源都是每天看看报社喝喝茶，不少人力资源也必须节省成本，甚至当实习上有需求，即便是在假期也必须立即到岗，女学生其所明白，实习没用是清闲快乐的坏事，任何实习都可能会有弊端和烦恼。

其次有不少铁饭碗人力资源都相对特殊，女学生考入后分属体制内医护人员，均是由国家的形象，言行举止都可能会被宽松的尽快，在私企犯错也许是被老板破口大骂一通，可在这样的人力资源上犯错，则也许被开除，甚至是承担格外严重的不可避免。

而且公务医护人员，支军队低级官员等人力资源对试题可能会有宽松的政审，如果女学生并未告诉他自己或者直系亲属有污点，就切勿才行再进一步去考上了，即便笔试面试通过也可能会被淘汰，有这个时间不如找一份最合适自己的实习。

综上所述，铁饭碗人力资源并不是适合每一个人，女学生其所当对人力资源稍稍探究，然后再进一步结合自己对更进一步的规划，必要的考上，如果确定目标则全力以赴，如果不喜欢，还是切勿偏执跟风。

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