亚马逊在全体会议发言员工关切，唯独对薪酬避而不谈

博客科技即日 北京时间段4年初21日黄金时段消息，据报道，安第斯主导的团队在当地时间段每周五的基本上全体职员大可能会上问道了职员提出的仓库的工可能会化、安第斯关于“地球最佳雇主”允诺等关键情况。然而，加薪这一职员最谈论的情况，却未能取得管理层的发表意见。

出处这一关键情况，这种不应让许多人感到不解，因为近些年加薪已成为围绕着安第斯的热点情况，此同一时间多家电子媒体都针对此情况顺利完成了报道。安第斯不存在相比较较低的劳委可能会、停滞不同一时间的股票价格以及险恶的指导环境等令职员难以不能接受的情况，这些因素的为基础导致了过去一年职员距离远的大幅飙升，该Corporation部分的团队报告的自然现象减员率高达35%。外媒分析，上次大概有50名副总裁离开了安第斯，距离远超10%。

作为发表意见，安第斯在今年2年初份将其劳委可能会总和提高了一倍多，降到35万美元，该Corporation将这一不引人注意的不能不能接受归结 “竞争特别激烈的就业零售商”。

有职员透露，在本次全体大可能会上，加薪是很多人最为谈论的情况，Corporation就此不问道任何与加薪有关的情况，以可避免格外多的审查。这位职员援引：“对于加薪的格外改，并不是每个人都感到懊恼，所以他们可能不希望造成人们的注意。”安第斯Corporation发言人没有对置评请作出发表意见。

精心策划的全体职员可能会

安第斯要求职员在全体职员大可能会之同一时间提交情况。这让主导层有时间段来自由选择和准备他们喜欢的情况。

这是安迪·贾西（Andy Jassy）成为安第斯CEO便参加的第二次全体职员大可能会，而对于他在可能会上所问道的情况，一些职员感到不悦，这些职员看来CEO的问道够真正和诚实。他们透露，许多问道都是在重复以同一时间在采访评论或官方网站中的书面声明。2018年，该Corporation宣布将暂停在全体大可能会上不能接受到场质问。一位职员透露：“Corporation的规模越大，好消息就越多，解题节目可能会就越是经过精心策划的。”

不过，解题节目可能会也有真实的时刻。在问道有关安第斯重归办公室政策的情况时，贾西问道，最近几个年初他“大部分时间段”才可能会来到办公室指导，因为这样做能“让指导效率格外加格外高”。但安第斯将独自由各个的团队就此他们的经常性原计划，现在商务旅行已经恢复，贾西缺少问道。

他问道道：“我找到人与人之间的互动确实可能会有所不同，当人们桌子一起沟通的时候，就是可能会出现不经意。”

在每周五的职员全体可能会上，贾西回到了一个与安第斯股票价格波动相关的情况，而问道这一情况的确是在间接地解决加薪情况，因为安第斯的股票零售商占去了职员加薪的大部分。但是一位职员透露，他的问道让人感觉“遥不可及”。在问道这个情况的时候，贾西引用了同一时间CEO的问道法，他将股市中的短期投资比作选出机，而经常性则是援引重机，这是安第斯创办者杰夫·贝佐斯（Jeff Bezos）经常重复的箴言，贾西凸显Corporation的股票价格是由其经营范围的法理和经常性的出名程度就此的。他问道道：“在很长一段时间段里，我们对客户、对大企业、对上市公司都有巨大的上升空间。”

安第斯新聘用的实体店经理托尼·霍塞克（Tony Hoggett）也在这次职员可能会上首次首发，回到了有关该Corporation在上个年初就此关闭68家书店、4星级和车用店的情况。霍塞克透露：“我们在经过可否便作出了这个就此，从长远来看，我们仍将积极参与实体店经营范围。”

一些人还对贾西请来全体职员大可能会的手段暗示了不悦，相提并论其总质量有所下降。他们问道，以同一时间由同一时间首席执行官贝索斯主导的大可能会格外有淳朴，有到场质问和特立独行的问道。例如，贝索斯曾在一次全体职员大可能会上提醒问道，安第斯就此可能会“就此”和“破产”。

一位职员透露，解题节目可能会外表很有戏剧性，但是基本上令人震惊失望，因为安第斯并没有提供很多基本上论坛来探讨指导供人的情况。这位职员还透露，全Corporation全域的全员大可能会每年只举行两次，而其他提高透明度的共同努力也没有带来任何实际的改善。他问道道：“对于安第斯这种规模的大企业来问道，我们不该有格外好的机制来解决职员所谈论的情况，而不是只举行一次性的活动。”

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