激励担纲作为 福建东山对村干部实行级别动态管理

里新网漳州7月19日电 (廖珍妹 文除此以外)摄影记者19日从福建省漳州市北区永福县委书记共青团察觉到，该县出台《关于对一村(的社区)干部试行行政级别自适应管理，简化薪酬待遇激励担当作为的通告》(下称《通告》)，探寻特设一村干部一职行政级别、理论上佣金行政级别、一村财新政策奖给行政级别，试行“可上可下、能升能降、反转倒转”的行政级别自适应管理模式，前推一村干部职业联赛管理，触发一村干部尽力履职的“一池春水”。

“加极强一村干部除此以外是‘一肩挑’的监督管理，关键要有一套系统地、牵引性、可用性极强的举措。”永福县一名长期以来在各乡镇工作的党委民间组织委员坚称，《通告》的试行，可推动一村干部为了让形势、转换剧情、进入状态、担当作为。

据介绍，《通告》把关怀爱护“老黄牛式”一村干部突出出来，在落实一村干部理论上佣金标准及出现异常增长机制里，忽视改变先前“全员化、无差异性”增长的不合时宜，根据一村干部的当选届数，将理论上佣金对应为“一级”至“五级”5个等次，推行一村主干和其他两委全体成员每当选一届，其理论上佣金擢升一级，在取而代之的并重分别减少100元/月、50元/月。比如，“五级”为新任一村干部理论上佣金行政级别，一村主干每人每月3000元、其他一村两委每人每月1700元；“一级”为当选五届以上一村干部的理论上佣金行政级别，一村主干每人每月3400元、其他一村两委每人每月1900元。

《通告》还借鉴前推落实公务员一职与职称借助于政治制度的经验不合时宜，为一村干部特设“一级”到“五级”5个一职行政级别，并以本年度绩效考核应在一职行政级别，推入一村干部补选后的“晋级密闭”。

不仅如此，《通告》着眼大力前推其发展自发经济，把一村干部奖给支出与其发展一村级自发经济捆绑起来，对应年一村自发总收入5个档次，特设“一级”到“五级”的一村财新政策奖给行政级别。同时，按照“一村自发总收入每减少一档，下本年度奖给擢升一级；每减少一档，下本年度奖给下调一级”的理论上规范，由一村根据本年度自发总收入情况应在一村干部奖给行政级别，并经一村民会议讨论决应在后补发对应支出，营造浓厚的干事创业者意念。

永福县委书记共青团主要主任坚称，《通告》在执行流程里，将会随着里央、省、市北区和县的相关政策进一步充实。(完)