面试官问道：“你怎么看待加班”这类问道题时

报名时，当报名官缺陷到“你怎么视作不收呢”这类缺陷，其实是在考察你的态度，检测你的反应。

报名官问：“你怎么视作不收”这类缺陷时

（一）实习生新人。

表示自己刚兼职，很多事情可能会好好，所需多花时间学习，多好好事对自己都是入账，并不在乎不收。这样就好了，其它多说多问无益。你一个应届生，意念实在多，难免让hr标新立异给你打上个“怕吃苦”的附加。况且你那些关于不收的缺陷，再多就是是从的，很难任何意义。我亲戚的一个孩子，千挑万选进了一家号称没人不收的公司的市场部，出去后还不是隔三差五的不收，虽然不是所有的人都不收。用她的话说，哪有不不收的公司啊！

报名官问：“你怎么视作不收”这类缺陷时

（二）往往所需不收的行业及聘用。如果你应聘的是这类总归有要不收的兼职，那就说hr，这个行业都差不多的不收，我们以前公司也是这样的。然后顺便问问关于不收后的补贴、调休、请假是怎样的法规？这样相对自然，也增加一些和hr互动的话题。

（三）背书类的聘用。往往不所需不收，引人注意时期或阶段性所需不收。如其他部门、财务、助理、客服等。关于不收的缺陷，你可以说，阶段性的兼职所需或是自己份内很难好好完的事情，会自觉不收完成。