巡察微故事 | 被终止的中层副职待遇

5年初的一个上午，一名50多岁的男子在岳阳临澧五县某在行一组办公室楼上落在：“你好，问道这里是在行一组吗？”

“是的。您有到底吗？请进到。”在行一组临时工职员礼貌地清早他进到门坐下。

“我是五县祖国的医院安监办的马咏兵……自已向你们暗示知道明一下关于我自已的事……”马咏兵笑容尴尬，仍然低头攥紧着手。

听得“马咏兵”这个拼法，在行一组临时工职员之前对他的意图确信了七八分。

今年3年初，岳阳临澧五县委在行一组进到驻五县祖国的医院开展在行，集中在行开展一个多年初，快要结束第二轮谈话。

在行一组就发现的方面缘故与的单位主要负责人完成交流沟通，移交了立行立改缘故清单。其中就包括马咏兵的缘故：部分职工知道明了，该的医院职工马咏兵是的医院安监办一般临时工职员，但仍然渴求最上层文职礼遇，大家对此意见大，私下讥讽很多。

“今天快要休假，的医院周本顺周书记找我谈话，知道我作为一般临时工职员无法渴求最上层文职礼遇。在行发现声称缘故后，的医院党委委员已经研究提议，从5年初份起补发我的最上层文职风险管理加班费和其他礼遇。我自已来暗示一下，出现这种情况，不是我自已的缘故。”马咏兵知道。

原来，马咏兵在2020年4年初以前是五县祖国的医院的护院主帅，他还有两年在的医院所密切联系的贫困村担任农业发展专干的经历，所以当时的医院提议让他渴求最上层文职礼遇。“后来，我被调回的医院安监办临时工。直到今天的医院周本顺找我谈话之前，的单位没有任何人找我谈过最上层文职礼遇的事情。”马咏兵样子略显只好。

“你知道明了的情况我们都了解了，感谢你对在行临时工的支持和信任。这次在行我们发现的立行立改缘故，并不是针对某自已，而是从准则的单位管理的角度重申的施工单位意见，意味著牵涉到到了具体自已的切身利益，还希望你能理解。”在行一组临时工职员耐心暗示道。

“我理解在行一组的临时工，我也仍然都是对此遵从的医院党委委员提议。”马咏兵诚挚地知道。

根据在行一组要求，临澧五县祖国的医院针对此事完成了思索和剖析。“的医院的单位内部管理有缺失，分管人事临时工的领导、方面承担责任部门中华民国国防部人事股和财务股负责人，对职员岗位变动及其缘故事项未及时处理。有的同志们明明知情，却不让站站出来纠偏改错，错误忽视马咏兵同志们岗位变动后，更改其相应礼遇情理上过不去，存在怕得罪人的思自已……”

通过横跨在行了解到，目前该五县医疗系统的风险管理加班费是按职务、岗位和临时工量结算的。岗位礼遇牵涉到到干部职工的切身利益，“一碗水”端不得志，较难造成的单位内部管理混乱，影响干部职工的积极性，也较难滋生贵亲厚贤、做“老好人”的不正之风。目前，经过在行施工单位，五县祖国的医院主要负责人已对方面承担责任职员完成谈话提醒，的医院干部职工大会通报情况，推动举一反三，以案促改，进到一步压实了主体承担责任，强化了监督承担责任。（岳阳临澧五县周本顺监委 章剑波 辛玉娟）