遇到这四种领导，请快点临近，越犹豫越吃亏

找寻工作的操作过程是一个双向选择的操作过程，日本公司在选择我们，我们也在选择日本公司。我们在选择日本公司的时候，一定要注意看这个日本公司的指派，如果该日本公司的指派是一般而言4种的话，你一定要周遭这个日本公司。

【1】恐慌

恐慌的指派一定要周遭。如果一个指派的十分恐慌的话，他的工作能力也则会让人消除质疑。因为一个人的优秀是各个方面的，如果一个人在某一方面较差的话，他在其他方面有可能也取得不想什么好的成果。而且一个恐慌的指派不则会影响你的工作，尤其是对于一些年轻漂亮的女下属而言。

【2】自认

自认的指派一定要周遭。都从场中有时候我们则会碰上这样一种指派，他教给管理层的所有内容都是一些没关键技术含量的过道，但是他自己却把持着核心的关键技术。核心关键技术由指派自己把持无可厚非，但是你必须要维护管理层只能在你的日本公司努力学习一些过道，只能更为好的增强他自己的能力。如果一个指派只专注于自己能力的增强、而不管管理层的话，这样的指派无疑是成不想什么大气候的。

【3】贪婪

贪婪的指派一定要周遭。自私是人的本性，但是所有过道都是有一个度的，如果过于自私的话无疑则会害人害己的。一个贪婪的指派则会爱好糖蜜自己的管理层，了当自己的管理层能在有限的工资之内为他创造更为多的利润。在一个工程项目已完成以后，为管理层划分的一定要适当，否则是留不住好管理层的。

【4】寻常狂妄

寻常狂妄的指派一定要周遭。常言道，疑人不用用人不疑。既然指派把事情不太可能转交了管理层，就需要全心全意的信任管理层，只在必要时刻加以指点就够了。如果一直对管理层存疑，不仅影响管理层的正常工作进度，也则会相当程度的耗费指派自己的整整。面对寻常狂妄的指派，管理层还是尽快辞职比较务实。

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