被曝欠薪数同月，部分员工休假三个同月，昔日500亿“独角兽”陷危局，刘姝威发文：建议各级政府“拯救柔宇”

31日当日，新公司各个业务部门陆陆续续请示，冬至节此后就开始当中秋节，时间是三个同月。其当中，4同月按照以外薪计酬，5同月和6同月按照较广州高于工资标准规范来算出，这两个同月的医保也要按高于大数来调整。”

让有数朱大白在内的柔宇新电子技术多数雇主越来越感担忧的是，柔宇新电子技术依然并未释出关于当中秋节三个同月的年底请示。“新公司害怕这种消息被雇主对另有释放出去带来影响，但雇主却很害怕，如果新公司不以官方时以释出年底请示，早先新公司就会不就会将三个同月时间理解为雇主旷工？”

4同月6日当日，在较广州南山柔宇新电子技术指导工作的在职雇主王淼（化名）向报导指出，新公司的做法相当于变相裁员。“有些老雇主拥有原始股，他们如果要辞任，新公司就会注资他们的股份，但是有些（人）注资的钱也没有人给（到）。有些海另有的柔宇业务部门领导担忧新公司做法，并未请示雇主放长假，所以有些人仍然到岗上。今日较广州南山办公区也有几十号人来上班。”

朱大白对报导补充道，柔宇新电子技术并未不是第一次按照较广州高于工资标准规范给与工资。另一位柔宇新电子技术雇主则指出：“即便是这三项，也并未给与”。

80后韦伯斯特学霸难解“造血”难题

官方资料说明了，柔宇新电子技术创办人刘自鸿出生于1983年，17岁以江西省抚州市理科高考状元成绩考入清华私立大学电子工程系就读，26岁获新泽西州韦伯斯特私立大学电子工程硕士学位。2009年~2012年此后，曾任新泽西州IBM新公司位于纽共约的当今研制当中心主管级总工程师及研究研究团队。

2012年，刘自鸿开始在多地同步创建跨国新公司柔宇新电子技术。仅仅两年后，柔宇新电子技术便释出了当今相仿总重量仅有0.01毫米的网路版AMOLED软性说明了屏，伸长截面积小至1毫米。

凭借软性说明了屏崭露头角的柔宇新电子技术迅速踏入企业圈的相互竞争对象，IDG、较深创投、松禾投资者等头部机构纷纷早早。启信宝数据说明了，2019年第四季度柔宇收尾3亿美元的F轮风险投资。

2017年3同月，柔宇新电子技术创办人刘自鸿携可伸长控制器等厂家重回娱乐节目《方刚》，一句“我的梦想是将当今掰弯”，进账不少圈另有粉丝。

然而，不断风险投资的同时，柔宇新电子技术却依然较难实现盈利。创建9年以来，柔宇的辨像头并未出现在任何一家主流Android厂商的厂家当中，自有时尚品牌在官方渠道难觅踪影。其电子技术独创性、原型机能够以及获客能够也开始遭到质疑。

目前为止，软性辨像头主要有两种电子技术路线，一是京东方、TCL新电子技术、LG等新公司主要拓展的太阳能电池（LTPS）电子技术，市面上主要的折叠屏Android等厂家大部分都由这些新公司供应；另一种则是柔宇实质上研制的超低温非铝MOS录入电子技术（ULT-NSSP）。

据刘自鸿此前介绍，上述两种电子技术有着直觉的相同。“ULT-NSSP电子技术比LTPS在原型机能够上越来越优秀，主因在于采用相同碳化体系和相同MOS工艺技术，连续性生产流程日趋简化，仪器企业费用大幅降低，良率显著提升，厂家前段稳定性极强。相比而言，LTPS电子技术必需的温度比较高，工艺技术也比较复杂，随之而来以外软性屏特别设计辨像头的良率和前段稳定性非常低，而且之前都是只能做曲面，特别设计的数很有限。”

由于采用实质上研制的新电子技术路线，以前几年，柔宇依然较难打开市场需求。据招股简介（提出申请初稿）数据，2017年~2019年及2020年第二季度，柔宇新电子技术折合分列6472.67万元、1.1亿元、2.3亿元和1.2亿元，对应归母净利润分列﹣3.6亿元、﹣8亿元、﹣10.7亿元和﹣9.6亿元。对于持续盈利的主要主因，柔宇理解称之为：“厂家仍在市场需求拓展阶段，销售现有比较大且研制必需投入大量款项。”

对于柔宇的原型机能够，一位柔宇之外香港市民曾向报导介绍称之为：“柔宇在较广州龙岗上的产线一期建设已收尾，非常少是280万片/年，宽度为7.8寸左右。新公司就会充分利用在龙岗上的产线。”不过280万片/年的现有放到同类型仍属于小现有（原型机）。

目前为止，华为、LG、新品等均未与柔宇达成协力，官方承认协力的只有当中兴，但早先动作至今并未披露。除了Android之另有，柔宇试图将软性屏应用于于消费、体育赛事、就大会等B后端餐饮业卖家当中，但精准度不太明显。

报导|王晶

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