绩效考核是鸡肋，都被领导拿走了，网友要求取消

一年一度的教职员财务状况考选原地了，请问公平吗？各行各业的财务状况却是都被拥护拿走了，财务状况考选是否就是鸡肋，应该取消？

以教职员从业人员为例，很多人都说教职员是世界上最幸福的职业赛，享受事业编制，桃李满天下。时常上返校，每周双休，每年还有带薪休放假，老师最天和，薪资也最低，福利待遇好，可事实上实在如此吗？看看财务状况薪资就知道了。

教职员的薪资划分课时薪资（每月发放）和财务状况薪资，财务状况薪资是由了学校，当地初等教育行政部门在考选之后，按学期或一学年发放。 每次发财务状况薪资，我们大多数老师都有疑问，

大多数财务状况考选原地，校长2万，三、四万，了学校中层干部一万左右，普通老师就七八千，这种考选的差距，实在太大，这是初等教育公平吗？

事实上，各行各业的财务状况考选都是有相悖合法性，相悖人情的，如果有完全一致的考选依据，扣费准则那还好，可如果财务状况考选流露出不公平，什么都不清不楚，那这样的考选，有何意义？ #头条作曲挑战赛#