教师绩效利息，不是校长想发就能发的

不免就违反规定家教财务状况薪金，教职员问罪，副校长：我真是了算

所谓财务状况薪金本是根据家教开销、工作成绩等收取给家教不同四支的薪金。但是今天，财务状况薪金俨然沦为了许多副校长手中的一把利剑，诏谕家教，莫敢不从。

在有的中小学，副校长不免以后攒家教财务状况薪金，让众多家教难过深感却无可奈何。我发觉的一所中小学中都，有的家教因与幼儿遭遇矛盾被攒财务状况，有的家教因问罪从副校长的政府机构被攒财务状况，被副校长看不惯被攒财务状况，跟副校长一言不合被攒财务状况。甚至有的中小学订明：迟到攒五十，请求事假攒五十，请求请求假攒二十五。家教们问罪，副校长真是：这事我真是了算，听我的，好好脱，保证不吃亏！

有可能有人会真是，请求假不该攒吗？似乎，在中小学中都，迟到早退请求假等都计入教职员个人定量中了，根据定量，财务状况薪金也会有变动，这相当于攒了教职员两次的财务状况薪金。 攒家教财务状况薪金，副校长一句话，家教全白脱。很多中小学的财务状况薪金本就是从家教薪金中都攒出来的，却被以种种先前随以后克攒，家教敢怒不敢言，战战兢兢，如何能够用心教学？

副校长政府机构中小学、政府机构教职员如果仅仅依靠如此简单粗暴的方式，那真是明这个副校长仅仅不是一个录用的副校长！ 财务状况薪金若沦为副校长政府机构家教的手段，则它的初衷背道而驰。各中小学应当制定健全的财务状况薪金督导方法，让家教们能用心教学。